Infos globales sur le licenciement

Qu'on soit salarié ou patron, on peut être licencié (ou licencier) pour plusieurs motifs. Mais ce n'est jamais, jamais, jamais quelque chose à faire ou à envisager à la légère.

Les types de licenciement :

- Le licenciement économique : la structure qui emploie le salarié ne tient plus debout financièrement et se voit obligée de prendre des mesures pour rester à flot. Le licenciement économique est l'une d'entre elles. Le salarié doit alors être indemnisé pour son licenciement et il peut prétendre au chômage à la fin du contrat.

- Le licenciement pour motif personnel (disciplinaire) : lorsque le salarié commet une faute, celle ci peut être sanctionnée par un licenciement. Il y a différents degrés de fautes et donc, différents degrés de licenciement. Selon les cas, le salarié reçoit ou non son indemnité de licenciement.

- Le licenciement pour motif personnel (non-disciplinaire) : le salarié peut être licencié suite à une incapacité à exercer ses fonctions dans l’entreprise (maladie) ou encore un refus de modification de son contrat de travail.

Attention : le licenciement abusif, ça existe ! Si vous êtes en désaccord avec votre ancien employeur sur le ou les motifs de votre licenciement, n'hésitez pas à saisir les prud'hommes pour combattre cette injustice.
De même, si vous êtes un patron, pesez bien le pour et le contre avant d'engager une procédure de licenciement (à moins d'une faute très grave du salarié bien entendu).

Les sources pour mieux vous renseigner : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480